Sinds 2009 richt ik me met New Talent op Talentontwikkeling bij Organisaties en Professionals. Dit in de vorm van het inzichtelijk maken en coachen van talenten bij ICT professionals en een juiste werkomgeving voor ze te creëren waarin ze deze talenten kunnen ontplooien. Organisaties help ik bij het boeien en binden van hun ICT professionals en begeleid ik ook medewerkers naar een volgende stap in hun loopbaan als deze buiten de organisatie ligt.
Mijn kracht ligt in het inzichtelijk maken van “blinde vlekken” bij individuen of onderlinge bewuste als onbewuste dynamieken bij teams. Daardoor is het mogelijk door de juiste interventie duurzame ontwikkeling te realiseren.
Naast talentmanagement in het bedrijfsleven help ik scholieren en studenten bij hun studieloopbaan. Door inzichtelijk te maken waar ze staan in persoonlijke ontwikkeling, waar ze vandaan komen en waar hun groeipotentie ligt help ik ze bij het behalen van het gewenste diploma en het maken van de juiste studiekeuzes.
|
Voordat ik New Talent heb gestart ben ik 15 jaar actief geweest in de arbeidsbemiddeling. In diverse functies adviseerde ik bedrijven over arbeidsvraagstukken en realiseerde ik de juiste match door werkelijke drijfveren en de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling als uitgangspunt te nemen. Mijn achtergrond is de opleiding Personeel en Arbeid met uitstroomprofiel Personeels ontwikkeling & Organisatie ontwikkeling, aangevuld met Bedrijfskunde voor de arbeidsmarkt en diverse vakgerichte cursussen. Met New Talent wil ik andere helpen bij het vinden en ontwikkelen van talenten.
|
|
|