Lucht keuzes makenTalent identificatie
Hoe krijg ik de kwaliteiten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers goed in kaart? En hoe kun je als werkgever faciliteren in de ontwikkeling van deze talentvolle medewerkers.

Talentontwikkeling begint met talentidentificatie. New Talent kan op individueel of groepsnivo hierbij faciliteren. Weten welke (verborgen) talenten je medewerkers hebben en wat er nodig is om deze te ontplooien. De trajecten richten zich op het nemen van eigen verantwoordelijkheid en gebruik maken wat de directe omgeving al heeft te bieden.

Talentidentificatie -> Talentontwikkelplan -> Maatwerk facilitering -> Meten ontwikkeling
Gesprek 1,5 uur  Medewerker Themaworkshop of individueel Gesprek 1,5 uur 


Kenmerkend

De trajecten kenmerken zich door pragmatisch, oordeelloos confronteren, samenwerken, balans in het systeem en duurzame inzetbaarheid.

Talentprogramma
In het Talent Programma worden werknemers 1 jaar uitgedaagd om optimaal gebruik te maken van hun talenten zodat ambities voor nu en in de toekomst gerealiseerd worden.