» ICT Professionals

Als ICT Professional loop je vaak tegen dezelfde loopbaan vraag aan. De wereld ligt aan je voeten. Zeker in de ICT branche is de "War for Talent" weer losgebarsten. Bedrijven beloven gouden bergen en recruiters proberen je te enthousiasmeren voor hun vacatures. Maar hoe kun je als ICT Professional op de arbeidsmarkt nu een goede keuze maken. Hoe kun je goed beoordelen welke werkgever echt bij je past? Daarvoor is het belangrijk om te weten wie je zelf bent. Kun je volmondig antwoord geven op de volgende vragen; - Wat zijn je talenten? - Wat zijn je drijfveren? - Waar liggen je ambities? - Waar liggen je ontwikkel punten? - Wat heb je van een organisatie nodig om je ambitie te realiseren?

Hoe ziet een traject eruit? Als werkzoekende stuur je me je cv en ik neem dan contact met je op om een afspraak te plannen. In dat gesprek van ruim 2 uur gaan we dieper in op wie je bent, wat je wil en hoe je dat kunt bereiken. Van dit gesprek wordt een rapportage gemaakt die je toegestuurd krijgt inclusief een pragmatisch stappenplan hoe je aan je ontwikkelpunten kunt werken. Na het gesprek geef ik aan bij welke bedrijven uit mijn netwerk er carrière kansen voor je zijn. Dit zijn dan bedrijven waar je actief kunt werken aan je persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Ook kan ik je indien gewenst ondersteunen tijdens de solliciatieprocedure. Moet ik een baan accepteren? Je bent niet verplicht om een aangeboden baan te accepteren. Je hebt regie over je eigen loopbaan en kunt dus zelf beslissen of je een baan accepteert of niet en onder welke voorwaarden. Zijn de banen vast of op projectbasis? Dit is beide mogelijk en afhankelijk van jouw wensen. Je kunt direct in dienst gaan bij het bedrijf of daar op projectbasis gaan werken zodat je ervaring kunt opdoen bij verschillende bedrijven. Als je op projectbasis gaat werken krijg je maandelijks een gratis coachingsgesprek. Als je direct in dienst gaat bij een werkgever is dit in overleg. Welke vacatures heeft New Talent? New Talent heeft geen vacatures. Als er wel vacatures zouden zijn zou dit betekenen dat je vanuit die vacature gaat werken en dat zou niet zuiver zijn. De werkzoekende wordt centraal gesteld en niet de vacature van een organisatie. Wat kost het? Voor ICT Professionals is het eerste gesprek gratis. Je krijgt antwoorden op bovenstaande vragen waarna ik je kan bemiddelen naar een baan. Mocht je vervolg coachingsgesprekken willen dan breng ik daarvoor een uurtarief in rekening. In het coachingstracjet kunnen we actief werken aan je persoonlijke ontwikkeling. In sommige gevallen betaald je werkgever deze gesprekken. Goede doel Ik geloof in geven en ontvangen. Een eerste coachingsgesprek met New Talent geeft je ongekende inzichten in jezelf, een persoonlijk loopbaanadvies, brengt je in contact met passende werkgevers en begeleid je naar een nieuwe baan. Mocht je besluiten na het eerste gesprek om geen coachingstraject te volgen vraag ik je om een ander iets te geven. Dat kan een donatie zijn aan een goed doel maar je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld vrijblijvend een dienst aan te bieden.